Accompagner vers et avec...

Le cheval comme outil privilégié...

Sortir le manager de son cadre pour l'aider à prendre du recul sur son fonctionnement est une étape fondamentale pour gagner du temps.

A l'heure où tout va vite, où les entreprises n'ont plus les moyens d'attendre, cette prise de conscience indispensable doit intervenir le plus tôt possible dans la démarche de coaching.

C'est pour cette raison que j'utilise souvent le cheval comme révélateur instantané des fonctionnements.

 

Manager en quête d'une meilleure posture, salarié souhaitant s'affirmer sans changer d'identité, oser une méthode authentique et pragmatique.

 

La communication non verbale

Se connaître, changer, s'épanouir...

Epanouissement

  "Le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité"

Cette lecture dans laquelle nous nous enfermons ne permets pas de regarder les choses d'une autre manière, sous un autre angle qui permettrait peut-être de faire autrement, pour sortir d'une diffciculté.

Or, avant de regarder les choses d'une autre manière, encore faut-il avoir conscience de notre manière de voir aujourd'hui.

 

Vous avez  besoin d'un regard extérieur, professionnel, neutre et bienveillant sur vos problèmatiques, nous pouvons ensemble faire le premier pas sur le chemin de votre réussite.

De la qualité du lien relationnel dépend l'efficacité opérationnelle

 Avant de changer notre regard, il nous faut au préalable mieux nous connaître, décortiquer notre réalité.

 Permettre aux hommes et aux femmes de changer, c'est donc d'abord leur permettre de faire un pas de coté pour mieux  s'observer, c'est les aider à prendre ce fameux recul.

Le coaching est pour moi un ailleurs, un espace extra temporel et c'est la création de cet espace qui va vous permettre de faire le pas vers un changement.

Si ça ne marche pas, il faut mieux s'accorder" est sans doute la clé pour améliorer sa communication aux autres et notamment la communication managériale.

 Je ne peux pas changer, mais je peux changer mon comportement.

 En travaillant sur notre communication, nous améliorons nos relations et nous pouvons mettre en action les hommes et les femmes dans nos équipes.

L'essentiel des séances de coaching seront consacrées à ce travail de prise de conscience "comment je fonctionne avec les autres ?" pour ensuite trouver le chemin du "comment je peux faire autrement pour que ça marche mieux ?"

 C'est une démarche pragmatique qui permet de valider ses propres choix.