formation

« J'essaie toujours de faire ce que je ne sais pas faire, c'est ainsi que j'espère apprendre à le faire ».
Pablo PICASSO

Developper les compétences des collaborateurs a été le coeur de mon métier pendant 20 ans. De cette expérience de terrain, j’ai acquis la conviction que c’est par une pédagogie active et un apprentissage expérientiel que nous apprenons le mieux.
« Apprendre en faisant » permet d’impliquer l’apprenant dans des situations fictives ou réelles pour qu’il puisse utiliser ses compétences dans son environnement de travail.
Chaque demande est analysée et fait l'objet d'une réponse adaptée au contexte de l'entreprise. Ma formation de coach colore ces formations de réponses individualisées.
Ces formations actions sont très dynamiques, elles s’organisent autour d’études de cas, jeux de simulation, jeux de rôles, jeux de plateau, ...

formation action

« La meilleure preuve d'acquisition de la connaissance et de la compétence ne réside pas dans le fait de savoir, mais dans l'habilité d'utiliser le savoir et dans la capacité de transformer les connaissances en comportements »
Brent RUBEN

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